Bilan de compétence évolution de carrière senior
Les objectifs prioritaires
- Accompagner le salarié dans la construction d’une fin de carrière intéressante et épanouissante.
- Fournir les outils et les arguments qui rendront possibles cette évolution.
- Valoriser la carrière et vérifier les ressources.
Les outils pédagogiques
- Evaluations, tests (personnalité, potentialités, intérêts, management, mises en situation, etc).
- Portefeuille de compétences.
- Documentation individualisée.
- Conseil en formation.
- Outils documentaires (logiciel Pass Avenir, Internet).
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